薪薪 酬酬 体体 系系 设设 计计 方方 案案讨论版讨论版1目目目目 录录录录第一部分：薪酬设计概论第一部分：薪酬设计概论第二部门：一线员工薪酬第二部门：一线员工薪酬第三部门：公司内部薪酬体系设计第三部门：公司内部薪酬体系设计第四部门：工资调整第四部门：工资调整第五部分：薪酬管理的几个问题第五部分：薪酬管理的几个问题第六部分：特别提示第六部分：特别提示2第一部分第一部分 薪薪 酬酬 设 计 概概 论uu 薪酬设计的目的薪酬设计的目的u 设计依据原则设计依据原则u 薪酬设计的影响因素薪酬设计的影响因素u 薪酬结构的选择形式薪酬结构的选择形式u 薪酬结构薪酬结构影响员工的因素影响员工的因素3薪酬设计目的薪酬设计目的公司角度公司角度：降低员工流动率，特别是关键人才流动；降低员工流动率，特别是关键人才流动；v吸吸引引人人才才，特特别别是是吸吸引引重重要要的的关关键键人人才才（优优秀秀的的职职业业经经理理人人队伍、关键专业市场人才）；队伍、关键专业市场人才）；v降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。v储备发展战略所需要的人才。储备发展战略所需要的人才。v激励优
