此报告包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供精诚内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引用或复制Dec 2010职能部门绩效考核方案职能部门绩效考核方案Functional Department Performance Evaluation Scheme2开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新目目 录录第一章第一章 总则总则第二章第二章 考核组织管理考核组织管理第三章第三章 考核方法考核方法 第四章第四章 考核流程考核流程第五章第五章 考核申述及处理考核申述及处理 3开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新第一章第一章 总则总则基本目标基本目标1、公司：战略目标的推进和实现2、部门：改善组织行为，高效发挥综合管理职能3、个人：学习与成长，提升个人绩效考核原则考核原则1、“三公”原则：公开、公平、公正2、责权利相统一原则3、考核结果与过程并重原则4开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新开放、进取、包容、创新第二章第二章 考
