美国管理大师彼得美国管理大师彼得德鲁克（德鲁克（Peter FDrucker）于）于1954年在年在 其名著其名著管理实践中最先提出了管理实践中最先提出了“目标管理目标管理”的概德鲁克认为：先有目标才能确定的概德鲁克认为：先有目标才能确定工作，所以工作，所以“企业的使命和任务，必须企业的使命和任务，必须转化为目标。转化为目标。美国总统布什将2002年度“总统自由勋章”授予彼得德鲁克，提到他的三大贡献之一就是“目标管理”。惠普公司创始人戴维帕卡德在惠普之道（The HP Way）中说到：“没有没有任何管理原则比任何管理原则比“目标管理目标管理”原则对惠原则对惠普的成功有如此大的贡献普的成功有如此大的贡献”。害怕做计划 逃避做计划不想做计划第章以结果为导向，时刻关注目标，让我们少走弯路“将军赶路，不追小兔将军赶路，不追小兔”。有了明确的目标，我们就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去，进而调动所有的能量，挖掘所有的潜力，全力以赴于对目标的追求。反之，只有满足目标的行为才是有效的。只有满足目标的行为才是有效的。任何工作活动，都要有清晰的目的和目标，要有实现结果的“势利眼”。余世维说，“
