关于组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）目录师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升 1党建引领工业高质量发展 4解锁小区治理的“幸福密码” 6村社共建，共享新生活 8关于组工干部培训的一些体会 10师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+12”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟
