第二章企业人力资源规模、结第二章企业人力资源规模、结构与素质统计构与素质统计第一节第一节 企业人力资源规模统计企业人力资源规模统计一、规模统计的基本问题【企业人力资源规模】是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者的总总人人数数，具体来说是指从事的工作或服务是与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数。（一）人力资源规模统计的原则与范围p两大统计原则两大统计原则：谁发工资谁统计（主要指基本工资）；为谁工作谁统计。n两大统计范围两大统计范围：谁拿工资统计谁；谁法人随谁统计。（二）人力资源规模统计应注意的问题实习生军工人员被剥夺政治权利受到刑事处罚的犯罪者残疾人群l工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键。二、规模的存量统计（一）时点规模l企业人力资源的时点规模主要是指统计某个时点，如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量。期末人数比期初人数更为普遍常用期末人数比期初人数更为普遍常用。（二）时期规模u企业人力资源时期规模也称平均规模，主要指统计某个时期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量。常
