行为面试法行为面试法过去预测未来l行为面试法的含义l行为面试法的优势l行为面试法的实施行为面试法什么是行为面试法？行为面试法主要依据候选人对其过去实际行为的描述来评价其胜任力，而不受如学历、年龄、性别、外貌等方面的影响。行为面试又称为行为描述面试，属于结构化面试的一种。例如：情景面试：假如你是一个公司的经理，你打算如何变革来调动大家的积极性？行为面试：请谈谈近年来亲自发动的一次影响比较大的变革。行为面试法行为面试法的优势 一个人的行为模式是相对稳定的，不会再较短的时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情景时，人的行为反应倾向于重复过去的方式。而行为面试法就是用过去的行为来预测其未来的行为，且非行为面试法可能受到候选人外在的，表面的个人特点的影响，无法判断其找工作的能力强还是做工作的能力强，因此行为面试法是更有效的面试方法。行为面试法行为面试法的实施1.行为面试法的前提2.行为面试法的题目设计3.行为面试法的主持4.行为面试法的评分方法行为面试法胜任力m行政面试法的前提胜任力 行为面试的前提l胜任力 在工作中，有绩效表现优秀者，也有平平者，把二者区分开来的个人特征就是胜任力。例如：跨文化
