$背景调查背景调查背景调查的目的背景调查的对象背景调查的方法背景调查资源的获取背景调查的证明人选择背景调查的内容背景调查的话术背景调查的要求背景调查的通用否决项背景调查的结果案例3、验证候选人是否胜任工作，降低用工风险p 获得更全面的信息p 防假于未然，拒假于门外 1、了解候选人的教育和工作经历、工作能力等信息背景调查的目的2、了解候选人的个人品行、性格偏向、情商等信息背景调查的对象所有部门主管级及以上人员审计部、财务部、采购部、研发部、产品应用部、业务部门（销售中心、拓展部）的所有员工（助理除外）；背景调查的方式网络搜寻：搜索网络上的候选人资料（link、若邻、招聘网站、企业网站、论坛、网络文章等）了解应聘者信息；电话调查：通过电话的方式与应聘者的主管、下属、同时进行沟通，了解应聘者信息；上门拜访：一般针对决策层背景调查资源的获取网络搜寻渠道：1、招聘网站上搜索候选人学校名称、专业、性别、年龄、所在地等信息搜索其历史简历；2、百度搜索其姓名+手机号码、姓名+公司名称、姓名+职务等方式搜索相关网站，进公司官网论坛或新闻查看相关信息；3、通过学信网、资格证书相关网站确认学历、证书真伪背景
