从绩效考核到绩效管理从绩效考核到绩效管理刘刘 亚亚华中师大心理学院 博士湖北省心理学会科普委员会 主任绩效管理绩效管理从考核到管理从考核到管理从评价到成长从评价到成长从技术到文化从技术到文化有多少人喜欢绩效管理?o作为管理者,你是否喜欢上级对你的绩效管理?o你的下级是否满意你对他们的绩效管理?o作为你工作的一部分,你觉得对自己下属或团队的绩效管理工作容易吗?o贵公司现行的绩效管理是怎么做的?你觉得效果如何?o列举你曾经做过的,你认为是属于绩效管理的事情!3从明确什么是绩效说起结果结果:组织VS个人能力能力:胜任的人一定有好结果态度态度:态度好的人一定有好结果关系关系:人脉、客户、同事行为行为:勤奋、积极努力4绩效界定的主要观点绩效界定的主要观点p把绩效看作为一种把绩效看作为一种结果结果 ：在特定的时间里，由特定的工作职能或活动产生的产出记录。在特定的时间里，由特定的工作职能或活动产生的产出记录。p把绩效看作个体的把绩效看作个体的行为行为 ：绩效是员工自己能够控制的与组织目标相关的行为。绩效是员工自己能够控制的与组织目标相关的行为。p把绩效看作胜任特征或称把绩效看作胜任特征或称胜任力胜任
