第八章第八章 公共部门人力资源公共部门人力资源培训培训与与开发开发 员工培训与人力资源开发是随着员工培训与人力资源开发是随着2020世纪世纪6060年代以来人年代以来人力资本理论的提出和发展而逐渐受到重视的人力资源管理力资本理论的提出和发展而逐渐受到重视的人力资源管理活动，是组织打造自身核心竞争力的重要举措。活动，是组织打造自身核心竞争力的重要举措。管理与企业未来 2005年8月，中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院，接受为期三个月的培训，上管理与企业未来这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，他们拿到的是一份具有测试性质的案例：请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途。公司A:8点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织的搞一次旅游、两次聚会、3次联欢、4次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。公司B:9点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据每个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。公司C:想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自
