第2章 公司治理的制度架构第2章 公司治理的制度架构引引导导案案例例 通通钢钢事事件件改改制制不不能能承承受受之之重重通钢事件是指发生在通钢事件是指发生在20092009年年7 7月月2424日，吉林省通化市通钢集团通化钢铁日，吉林省通化市通钢集团通化钢铁股份公司部分职工反对国有企业改制的大规模群体性事件。股份公司部分职工反对国有企业改制的大规模群体性事件。l20052005年，通钢股权改制方案实施，建龙集团入股通钢，下岗和提前退休年，通钢股权改制方案实施，建龙集团入股通钢，下岗和提前退休的人数超过万人，引起大量上访。的人数超过万人，引起大量上访。l在通钢亏损上亿元的情况下，建龙集团在通钢亏损上亿元的情况下，建龙集团20092009年年3 3月退出通钢。但后来由月退出通钢。但后来由于钢材市场回暖，通钢扭亏为盈，建龙集团再次提出参股，此举激怒了通钢于钢材市场回暖，通钢扭亏为盈，建龙集团再次提出参股，此举激怒了通钢职工和退休人员，致使事态失控。职工和退休人员，致使事态失控。l20092009年年7 7月月2222日，吉林省国资委召集通化钢铁副总经理以上干部开会并日，吉林省国资委召集通化钢铁
