1考核要点考核要点考核要点考核要点vv薪酬管理的程序薪酬管理的程序vv企企业业工工资资制度制度类类型型vv计时计时工工资资、计计件工件工资资、个人所得税、个人所得税vv上海市上海市“五五险险一金一金”的的标标准准vv基本法律制度基本法律制度2 薪酬是什么薪酬是什么薪酬是什么薪酬是什么?vv狭狭义义薪酬薪酬是指是指员员工工为为企企业业提供提供劳动劳动而得到的而得到的货币报货币报酬和酬和实实物物报报酬的酬的总总和，和，这这包括工包括工资资、奖奖金、津金、津贴贴、提成工、提成工资资、劳动劳动分分红红、福利等。福利等。vv广广义义薪酬薪酬vv经济经济性薪酬：工性薪酬：工资资、奖奖金、福利、津金、福利、津贴贴等；等；vv非非经济经济性薪酬：个人性薪酬：个人对对企企业业及工作本身在心理上的一种感及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成受，包括个人成长长、社会地位、工作、社会地位、工作环环境、境、兴兴趣、挑趣、挑战战性性等。等。3 薪酬要素特性薪酬要素特性薪酬要素特性薪酬要素特性vv薪酬四分薪酬四分图图 vv工工资：高差异性、高刚性资：高差异性、高刚性vv奖奖金：高差异性、低刚性金：高差异性、低刚性
