护理人员分层级管理制度护理人员分层级管理制度 1 护理人员分层级管理制度1、通过分层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变。根据护士的学历、年资、职称、及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五个级别。2 护理人员分层级管理制度2、根据护士不同层级制定相应的护士职责及工作标准并进行质量控制，满足不同患者、不同病情的护理需要，确保优质护理服务质量。3、各岗位和层级护士的任职资格按照其年资经验能力择优上岗。3 护理人员分层级管理制度4、同一班内各护士的岗位层级、年资、职称、能力互为补充，满足临床护理工作需求，确保护理安全。5、制定各层级护士年度培训及考核计划，对不同层级护士落实分层培训、考核。4 护理人员分层级管理制度6、建立个人技术档案，对各层级护士的理论水平、操作能力考核成绩记录档案。7、根据实际工作能力和工作积极性可采用高职称低聘或低职称高聘，充分发挥每位护士的潜能。5 护理人员分层级管理制度8、实施分层级管理按照护士层级不同给予不同的岗位薪酬系数，绩效工资向劳动强度重、技术含量高、责任风险大的护理岗位倾斜，落实综合量化考核。9、充分利用护理人
