薪资制度——股份公司.docx

薪资制度股份公司 一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。 2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。 3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资结构如下图所示（图 11-1 ）：第六条 1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： 1个人工资所得税。 2劳保费及团体意外保险费。