绩效考核制度绩效考核，即是考核公司每位员工在本年度(或本季度)实行安全标准化的工作实绩(或工作成效)，是否符合安全标准化要求的业绩评定工作。考核目的通过对员工的绩效考核，公正评价员工贯彻，执行安全标准化管理制度，岗位职责及岗位操作规程的实际情况，对其在本年度(或本季度)完成本岗位工作情况的回顾与总结，作出客观，公正的评估结论，找出差距，促使本单位安全标准化工作不断提高，完善。考核对象本单位每位员工(包括合同工，临时工)考核机构公司成立绩效考核组。考核内容员工自我总结内容： 本年度(或本季度)在安全标准化工作中的 回顾。 执行岗位职责情况的回顾。 执行岗位操作(工作)规程情况的回顾。 工作态度的自我评定。 完成任务情况的回顾。 工作能力的自我评价。 协作精神的自我评价。公司考核组根据员工递交的自我总结及自评表以上7项内容对每位员工作出公正客观的考评结论。考核办法详见本单位绩效考核办法。提高和完善 通过对每位员工的年度(或本季度)在贯彻，执行安全标准化工作中的实绩考核，验证安全标
