1、电力营销工作计划的范文一、强化营销管理，促进增供扩销1、进一步强化客户基础档案的建立健全，按 CCS 系统的要求，推进公司经营战略咨询成果的运用，有序推进建设的实施，加强分析研究，对照标准找差距，使业务流程不断优化，管理秩序不断规范。(1)、用电营业班对新增客户档案的建立，必须按 CCS系统的管理标准执行。新建档案资料不全或有差错，考核责任人员 20 元/户。(2)、加强用电营业一口对外的管理，简化办电程序。用电营业班接纳的用电业务必须在供电局规定的受理期限内(用电负荷在 10-30kv 的为 7 个工作日，及时查勘、上报、装表通电)完成，延时一天以上者居民用电按 20 元/户考核;动力、非普
2、、商业等用电按 50 元/户考核。若因此引起客户投诉，视情节轻重考核 50-100 元(特殊原因，如不可抗力的自然因数和非己的人为因数除外;新增变压器不在之列)。(3)、各类计量装置故障，在计划安排的时间内(紧急计量装置事故务须当即处理)必须处理。居民用电表超时处理按 20 元/户考核、动力、非普、商业等用电表超时处理 50元/户考核、台区表超计划按 100 元考核。二、加强线损管理，把各个环节的工作做好、做细、做实1、抓好各级计量装置的检查、管理工作。经营专责(拟定专变客户档案和当月检查周期表)、线损专责定期对专变客户的计量装置进行巡视检查，发现有计量装置异常的情况凡当月未完成巡检计划者，考
3、核 50 元，并且在随后的三天时间内完成。2、对超期运行的计量装置进行有计划的轮换。抄收班台区责任人负责对所辖运行的客户计量装置情况进行统计，超期运行或有异常的计量装置须在当月内统计完成后交给抄收班长;凡在检查中发现未能及时统计上报者，考核台区责任人 20 元/户。抄收班长将统计情况汇总后，三天内(超出规定时间考核 50 元)传递给用电营业班班长;由其制定编排换装工作计划(未制定次月换表工作计划，考核 50 元)，计划内的工作，若无其他工作的冲突和不可抗力因数，未完成者按每只表 20 元考核。3、重视抄表质量，每月经营专责、线损专责定期或不定期进行抽查，抽查台区不得少于五个，抽查户不得少于50
4、 户(工作业绩反映在周工作计划总结中);未完成者各考核50 元。4、坚持开展对高线损和负线损的线路和台区进行检查，台区责任人自己认真分析原因，提供情况。由经营专责组织一至二次用电检查(工作业绩反映在周工作计划总结中);未完成者各考核 50 元，查获窃电，按供电所有关规定进行奖励。5、杜绝估超、漏抄、错超、错乘倍率等习惯性超表质量的问题发生，以减少因超表质量问题引起的线损波动幅度。凡台区责任人工作不负责，故意估超，超表不到位;或以电费不好收、客户不好找为由，一经查证，每户按 20 元考核;情节严重者按工作制度标准考核或移交上级部门处理。6、制票人员应积极配合台区责任人工作，认真审核数据，因工作大
5、意造成充红票等过失，考核 20 元/户。7、做好拆迁片区的抄收工作，加强巡视，与地方政府部门密切联系，减少电量损失，确保电费电量及时回收。若台区责任人工作疏忽和不及时控制和汇报，造成电费电量不能及时回收，考核 20 元/户。三、加强电价管理，确保均价指标的完成1、继续开展用电营业普查，检查电价执行情况。抄收班长按月布置收集情况(台区责任人未在抄表后的二日内完成工作考核 50 元)并在当月抄表后的五在日内整理出书面汇总交经营专责(未完成考核 50 元)，经营专责按月工作量的安排拟定月检查计划(未拟定计划考核 50 元)。2、纠正电价执行的差错和未章违纪行为的工作，由经营专责、线损专责和抄收班长共
6、同参与执行，台区责任人配合工作。未完成当月计划的户数，各考核 20 元/户。四、建立优质服务流程，提高服务水平1、坚持把客户放在第一位，始于客户需求，终于客户满意。努力做好服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品牌追求一流。(1)、加快办电速度，简化办电程序，严格按照供电局统一服务流程开展工作。对待客户的提问，耐心回答，认真解释。不得为难客户，引起客户投诉，责任人考核 50 元。(2)、营业厅和各收费点必须做到规范、整洁，对客户提出的批评要虚心接受，要以诚待人，诚信为本。引起客户投诉，责任人考核 50 元。(3)、接到客户报修电话和事故报告，值班人员要及时记录在案，积极采取应急措施，视事故情况的大小，能处理和解决的不能推脱，否则考核当值人员人均 20 元;引起事态恶化按上级管理部门相关规定处理。(4)、面对和接到客户的投诉，要认真了解情况，并做好记录汇报并在规定的时间内(4 天)答复和处理。未能在规定的时间内回复和处理的考核责任人 50 元;不得因态度问题导致客户的二次投诉，否则考核责任人 100 元，引起事态恶化按上级管理部门相关规定处理。
