高级人力资源管理师高级人力资源管理师工作要求工作要求第四章第四章 绩效管理绩效管理n n第一节 绩效管理系统设计n n第二节 绩效考评指标和标准体系设计n n第三节 绩效管理系统的有效运行n n第四节 绩效考评方法的选择与应用第一节第一节 绩效管理系统设计绩效管理系统设计n n学习目标n n工作程序和方法 一、绩效管理系统的设计 二、绩效管理系统与其它子系统的关系n n相关知识 一、绩效管理系统的设计一、绩效管理系统的设计（一）绩效管理制度的设计 定义 内容（二）绩效管理程序的设计相关知识相关知识一、绩效 定义 主观上讲：受个人特征和激励因素影响 客观上讲：受环境因素和机会条件影响二、绩效考评与绩效管理三、绩效管理的作用四、绩效管理的功能二、绩效考评与绩效管理二、绩效考评与绩效管理n n关于绩效考评 定义 表现为：绩效考核、绩效评价n n 关于绩效管理 复杂而有效的动态管理过程 与绩效考评的比较 定义:目标、范围、作用三、绩效管理的作用三、绩效管理的作用（一）人员培训开发（二）劳动工资与报酬（二）劳动工资与报酬（三）员工的岗位调配（四）员工提升与晋级（五）人力资源管理的专题研究（六）基
