劳动关系管理劳动关系管理应秋月应秋月 高级人力资源管理师高级人力资源管理师Email:donna_MSN：donna_手机：手机：13402096659鉴定要素细目及重要系数鉴定要素细目及重要系数要要 素素 细细 目目系数系数根据国家政策和法规的要求，及时审核企业劳动合同和各类专项协议书，组织修订企业人力资源管理的各项制度。9运用各种方式进行集体协商，处理和防止重大争议事件，采取措施化解矛盾。9以人力资源专业管理者身份指导企业管理者协调化解日常工作中的劳动争议。9根据企业社会责任的要求，制定并实施员工援助计划，进行员工压力管理，推行民主沟通和投诉制度。5 2劳动关系管理思考：思考：1、管理是什么？2、企业人力资源管理是什么？3、企业人力资源战略管理是什么？4、战略人力资源管理是什么？5、人力资源管理的核心工作是什么？6、人力资源管理的一级技能水平与二级技能水平区别是什么？7、劳动关系争议产生的主要原因是什么？8、人力资源管理者的素质是什么？3劳动关系管理人力资源管理者的素质人力资源管理者的素质 战略贡献战略贡献文化管理战略决策快速变革市场导向4劳动关系管理人力资源人力资源管理者管理者的
