劳动争议中的处理技巧和案例分析1中国劳动保障报社 法律事务中心当前劳动争议的三大特点当前劳动争议的三大特点1、涉案人数多、涉案人数多个案争议处理不当，引发更大矛盾；员工团队意识增强，加大矛盾处理难度。2 2、经济指数高、经济指数高经济诉求成为经济发达地区争议焦点经济手段的运用需要更多员工关系处理技巧3 3、单方败诉高、单方败诉高企业员工关系管理需要反思社会普遍误读劳动法律基本原则2中国劳动保障报社 法律事务中心劳动争议主要类型分析劳动争议主要类型分析1、报酬、保险福利是焦点（67.3%）某饭店“性骚扰”争议的处理2、解除合同是难点 （16。7%）企业管理不规范是主因3中国劳动保障报社 法律事务中心员工关系管理的热点和难点员工关系管理的热点和难点聘用报酬解聘终止跳槽保密和不竞争4中国劳动保障报社 法律事务中心我国劳动争议处理体制法律规定 我国现行劳动争议处理的基本制度：企业内部调解，企业外部“一裁两审”。劳动争议仲裁是必经程序。劳动合同法规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。5中国劳动保障报社 法律事务中心新司法解释的内容关于欠薪案件的处理
