心理测量在人力资源管理中的应用心理测量在人力资源管理中的应用（学员版，有删减，请勿利用电子邮件和网络上载进行传播）（学员版，有删减，请勿利用电子邮件和网络上载进行传播）今日目标今日目标u基本目标：基本目标：u友谊&开心&发现自我。u启发，对于心理学在人力资源管理中的应用有较为全面的了解，对人力资源管理工作有全新的认识。u人人都能掌握两种以上心理测量技术，并能应用到工作中去。u挑战目标：挑战目标：u参与者在上述基础可自行设计有创新的人力资源评价方法。战略人力资源管理框架战略人力资源管理框架外部环境（法政经社）人力资源市场组织的文化组织的战略技术人力资源管理的活动人力资源管理的活动正式的方针和日常的活动：确保公正和合法岗位分析和能力模式组织的协调和一致性（处理团队组织的协调和一致性（处理团队问题）问题）为战略变化制定人力资源计划挑选适合于岗位和组织的人才挑选适合于岗位和组织的人才留住适合于岗位和组织的人才留住适合于岗位和组织的人才培训和开发培训和开发测评员工业绩和反馈意见制定薪酬策略并提供薪酬福利设置多样化的奖励提高员工积极性提高工作场所的安全性和成员提高工作场所的安全性和成员健康水平健康
