劳动争议若干法律问题的实际处理-结合最高人民院劳动案件适用法律的“司法解释三”与广州中级法院对劳动争议的“审判意见”等规定讲解参考主要法律：1、劳动合同法；（2008年1月日）2、劳动争议调解仲裁法；（2008年5月1日）3、劳动合同法实施条例；（2008年9月18日）4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）（以下简称“司法解释三”）（2010年9月14日）；5、广州市中院民事审判若干问题的解答（以下简称“审判意见”）（2010年4月）；6、关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见（简称指导意见）（广东省高院、省劳动仲裁委员会）（2008）；第一部分 实体性方面n一、没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿的规定n（一）如何判断是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？n1、双方是否建立劳动关系n（1）确立建立劳动关系的三个要素是什么？1、双方是否建立劳动关系n（1）确立建立劳动关系的三个要素是什么？n（1）隶属关系；n（2）劳动是单位工作内容的一部分；（3）获得劳动报酬；1、双方是否建立劳动关系n（2）与几种关系的区别n（1）劳务关系；n（2）雇佣
