中山职业技术学院中山职业技术学院管理理论与人性假设管理理论与人性假设林仕彬Management theory and principle、Hypothesis of Human Nature学习目标知识目标：知识目标：理解亚当斯密、查尔斯巴贝奇等早期代表人物的管理思想；了解新经济形势下管理创新的内容；重点掌握泰勒及其追随者的“科学管理”理论以及梅奥的“社会人”概念和他的人际关系学说。技能目标：技能目标：要能分析法约尔的管理原则对当时管理实践的指导意义及在今天的适用性；掌握企业流程再造的基本技能。能力目标：能力目标：能够阐明“管理理论丛林”的性质并具有分析各管理学派的贡献及局限性的能力；熟练掌握团队管理模式、学习型组织的特点及适用条件，并具有分析某一组织的典型的管理模式的特点的能力。返回返回第2章 管理理论的产生和发展2.1 早期管理思想 2.2 现代管理理论的演进 2.3 当代管理理论的最新思潮在在1818世纪中期及下半叶，一些人为了解决工业革命所世纪中期及下半叶，一些人为了解决工业革命所带来的一系列管理难题，从各种角度对管理活动进行了带来的一系列管理难题，从各种角度对管理活动进行了一
