1 主讲人：郭景璐主讲人：郭景璐 联系方式：联系方式：1566630675715666306757新浪实名制微博注册新浪实名制微博注册劳动合同法实操群 315014285国家一级职业指导师二级心理咨询师心融网首席心理专家国家注册二级秘书企业高级人力资源管理师 实务操作与案例精解第一章员工入职与劳动关系建立员工入职与劳动关系建立员工录用知情权运用与职前调查试用期条款的约定与试用期考核事实劳动关系的防治与证据保全二三五主要内容一四劳动合同订立时点、种类与效力劳动合同内容的设计与风险预防用人单位失误一：没有设置录用条件或岗位说明书 后果：试用期解约难 失误二：没做好职前调查 后果：无法避免劳动者与前任用人单位有竞业限制带来的风险一（一）招聘录用条件的规范设计导读：P2930l某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。l2010年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期为5年，其中试用期6个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述。不
