ERG理论在人力资理论在人力资源管理中的应用源管理中的应用 第三组：刘爽第三组：刘爽 陈文陈文 方杏方杏 汪苹汪苹 蒋遥蒋遥 黎旭梅黎旭梅 蒋志宇蒋志宇理论部分理论部分12应用部分应用部分 ERG理论简介理论简介 美国耶鲁大学的克雷顿美国耶鲁大学的克雷顿奥尔德弗（奥尔德弗（Clayton.Clayton.AlderferAlderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为，人们共存在奥尔德弗认为，人们共存在3 3种核心的需要，即种核心的需要，即 生存（生存（ExistenceExistence）的需要）的需要 相互关系（相互关系（RelatednessRelatedness）的需要）的需要 成长发展（成长发展（GrowthGrowth）的需要）的需要 这一理论被称为这一理论被称为 ERGERG理论。理论。（1 1）生存需求。即生理和安全）生存需求。即生理和安全需求（如衣、食、性等），关需求（如衣、食、性等），关系到人的
