案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。劳动合同法劳动合同法对劳务派遣行业的影响对劳务派遣行业的影响（一）派遣法路径：德国（82）日本（86）韩国（98）台湾（2001草案）大陆（2007）劳动合同法劳动合同法对劳务派遣行业的影响对劳务派遣行业的影响（二）派遣劳动者数。德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约为0.63%（1996年
