劳动合同管理劳动合同管理 张凤平 2011年9月4日1谢谢你的关注2019-10-16需要了解的两个资讯（1）：引起劳动关系产生的基本法律事实是用引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同工，而不是订立劳动合同。即使用人单。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立的劳动关系即建立2谢谢你的关注2019-10-16需要了解的两个资讯(2)：解决现实问题解决现实问题:1 1、不订立书面劳动合同不订立书面劳动合同2 2、合同短期化趋势明显合同短期化趋势明显3 3、滥用试用期现象突出、滥用试用期现象突出4 4、随意设立违约金、随意设立违约金5 5、滥用、滥用“劳务派遣劳务派遣”6 6、拖欠工资现象严重、拖欠工资现象严重7 7、养老保险关系转移难、养老保险关系转移难3谢谢你的关注2019-10-16劳动合同相关案例.doc4谢谢你的关注2019-10-16（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 1.明确建立劳动关系的具体标准 （1）用工之日，改变了劳动法以书面
