新形势下用工风险防范及劳新形势下用工风险防范及劳动争议处理动争议处理人力人力资资源管理系列源管理系列课课程程之五之五新形势下用工风险防范及劳动争议处新形势下用工风险防范及劳动争议处理理1.课程目标2.授课风格3.课程对象4.课程内容课程目程目标1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；3、加班工资成本控制及企业应对策略；4、劳动纠纷的预防和应对策略；5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。授授课风格格李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。课程程对象象企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程内容程内容一
