面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，“是骡子是马拉出来溜溜”面试是用来帮助用人单位了解面试是用来帮助用人单位了解 你是怎样的一个人。你是怎样的一个人。首先注意的是首先注意的是：1.1.干脆清晰的回答干脆清晰的回答?2.2.你怎样与他人相处你怎样与他人相处?3.3.是否忠实积极？是否忠实积极？4.4.工作意图？工作意图？(在中高层的面试中是最重要的在中高层的面试中是最重要的)其次注意的是其次注意的是：(影响主试者决策的重要因素影响主试者决策的重要因素)1.1.回答是否简洁回答是否简洁?2.2.回答问题时是否充分合作回答问题时是否充分合作?3.3.是否对有关问题表达个人真实而又客观的观点是否对有关问题表达个人真实而又客观的观点?4.4.是否围绕主题是否围绕主题?5.5.逻辑关系是否成立等。逻辑关系是否成立等。主试者也会对简历中精彩处或含混处进行证主试者也会对简历中精彩处或含混处进行证实、探讨、询问
