第一章 薪酬与薪酬管理【学习目标】通过本章的学习，使学生全面理解薪酬及其本质；掌握薪酬的构成及分类；掌握薪酬管理的含义；认识薪酬管理存在的问题及面临的变化；领会薪酬管理对于企业管理的价值和意义。【关键概念】薪酬(salary)薪酬管理(salary management)薪酬体系(salary system)【引导案例】“薪”故事：边做梦，边赶路2第一节 薪酬的概念、本质及其构成一、薪酬的概念1.报酬报酬2.工资工资3.薪金、薪水薪金、薪水4.薪资薪资5.薪酬薪酬6.津贴和补贴津贴和补贴3什么是报酬？什么是报酬？报酬报酬（RewardReward）：）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。4定义定义1 1：薪酬是指作为雇佣关系中的一方所得到的各种：薪酬是指作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（乔货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（乔治治.T.T.米尔科维奇、杰里米尔科维奇、杰里.M.M.纽曼，纽曼，薪酬管理薪酬管理）定义定义2 2：薪酬是指雇员因完成工作而得到的内在和外在：薪酬是指雇员
