人力资源管理概论第十章薪酬管理纲要第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬第三节 可变薪酬第四节 福利第一节 薪酬管理概述薪酬的含义薪酬的含义薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。一般来说，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬；可变薪酬；间接薪酬。n基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。n可变薪酬：指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。n间接薪酬：就是给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗的讲就是“人人都有份”。薪酬体系的构成薪酬体系的构成薪酬的功能薪酬的功能u补偿功能u吸引功能u激励功能u保留功能薪酬管理的含义（薪酬管理的含义（1）u薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。u薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪
