路漫漫其悠远路漫漫其悠远某公司薪酬绩效体系方某公司薪酬绩效体系方案案ppt78)2022/12/30某公司薪酬绩效体系方案ppt78)路漫漫其悠远路漫漫其悠远目录目录薪酬管理体系薪酬管理体系绩效管理体系绩效管理体系某公司薪酬绩效体系方案ppt78)路漫漫其悠远路漫漫其悠远调研调研/访谈中发现的主要问题访谈中发现的主要问题1.1.外部竞争性外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；2.2.内部公平性内部公平性按按“官衔官衔”定薪酬，内部公平性欠佳；定薪酬，内部公平性欠佳；3.3.激励性激励性1.1.尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；4.4.长期性长期性需逐步实施中长期激励，加强对关键人才需逐步实施中长期激励，加强对关键人才*的吸引和保留；的吸引和保留；关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；某公司薪酬绩效体系方案ppt78)路漫漫其悠远路漫漫其悠远薪酬体系改善指向薪酬体系改善指向莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同
