关键岗位人才梯队建设方案关键岗位人才梯队建设方案标题标题总部人力资源部2020.8.30张人才盘点人才梯队建设的步骤目 录人才梯队建设的必要性总体思路盘点入库岗位资质标准入库标准设定培养计划制定出库标准设定评估出库待盘点群体后备人才库总体思路晋升管理人才库管理人才盘点新任管理干部年龄和司龄：经验补齐关键岗位人才年龄结构：是否较大关键岗位人才学历结构：是否较低各层管理干部备份情况：1-3名基层管理人员异动情况（晋升、离职）：司龄2-3年员工的主动离职率：对竞争对手的对比：定性描述人才梯队建设的必要性相关数据提供智力资本支持，确保组织可持续发展提供职业发展平台，建立有效激励机制个人素质得到提升清晰职业发展方向组织方面个人方面人才梯队建设的必要性 出库出库后后 管理管理 出出库库 评估评估人才梯队建设的步骤 人才培人才培 养实施养实施 人才培养人才培养 计划制定计划制定 入库人入库人 员访谈员访谈入库入库人人员员确定确定n标准制定n人员评议n访谈目的n访谈方式n培养内容来源n培养方式n按照培养计划推进，根据实际情况进行必要调整n标准制定n岗位资质标准检核n后备人才梯队建设管理办法n访谈以关
