GS公司销售部经理薪酬方案设计小组成员：卫泽红 李梦莹 种慧敏 马斯莹 李晶晶设计目的设计原则薪酬构成薪酬结构说明1岗位岗位工资工资2提成提成3奖金及处奖金及处罚罚4津贴补助津贴补助5福利保福利保险险销售部经理薪酬销售部经理薪酬一、设计目的一、设计目的合理有效地对销售部经理岗位进行全方位的管理监控，促进员工健康成长，鼓舞员工的工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，逐步实现员工利益与企业的利益同步增长，增加员工团队意识，达到公司盈利与个人绩效相统一。二、设计原则二、设计原则在确保公司可持续发展形式下，实行按劳分配，多劳多得，效率优先，兼顾公平的分配机制，以员工的业绩、能力和责任为依据。三、薪酬构成销售经理工资=岗位基本工资+提成+奖金+保险福利+津贴补助 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资计算基本工资计算：劳动合同法规定基本工资一个月是按21.75天计算.一般按每个月的实际工作日计算。假设一般性企业，周末双休，一个月满勤工作20天，则其基本工资=3000/
