2023/1/2一、设计思路与策略一、设计思路与策略二、薪酬结构设计二、薪酬结构设计三、薪酬等级设计三、薪酬等级设计四、薪酬实施四、薪酬实施五、激励方案设计五、激励方案设计目录目录2023/1/2基金从基金从业人人员薪酬薪酬调研分析研分析一、基本情况：一、基本情况：薪酬结构大致分为基本薪资与浮动薪资基本薪资与浮动薪资两部分。基本薪资部分主要反映员工的知识、技能与经验，浮动薪资则与员工的业绩挂钩，其中包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等；现阶段本土与外资VC/PE机构在薪酬体系建设上存在着较大差异较大差异。民营机构市场化程度更高，多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度，相反，国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资，但是员工收入与投资绩效相关度较低。2023/1/2基金从基金从业人人员薪酬薪酬调研分析研分析二二、基本薪酬基本薪酬：中高层基本薪酬呈现出随职中高层基本薪酬呈现出随职位上升而逐步递位上升而逐步递减减的趋势的趋势资料来源：20112011年中国年中国VC/PEVC/PE机构管理机制及薪酬体系专题研究报告机构管理机制及薪酬体系专题研究报告2023/1
