股权激励方案 恒通电子股份有限公司简介 集团业务：房地产 主业；商贸 现金流；技术产品 系统风险小企业资本结构：86.95%6%3%2%出出资资占比占比嘉实光大王里达荣光可选择的股权激励方式：以利润为分红基础 设定业绩指标的送股分红回填股份一般 非上市 中小型内部：成本飙升外部：价格战设定业绩和指标存在困难和没有可行性针对恒通电子高管股权激励方案的设计要点:1)分红基础(或者业绩指标)的设计 2)高管人员股权分配比例的确定3)每股作价的确定4)股权激励时间长度的设计 5)分红回填股份的实施细则 6)做出分红回填股份的示例 如何确定分红回填基础：1.必须保证有足够的分红可供其回填必须保证有足够的分红可供其回填而这对于一个2010年刚刚亏损，之前几年也仅仅是微利的公司而言，似乎是不现实的。此时如果仍然沿用多数公司的做法，即以净利润作为分红的基础，则很可能使得本次激励方案成为“镜中月，水中花”，非但不能起到激励恒通电子高管人员的意图，反而可能严重挫伤他们的工作积极性。因此，如何合理的确定股权激励方案中分红的基础，一度让邱实感到非常的为难。2.为此，邱实仔细查看了恒通电子近年来的财务报表和相关
