PPT制作：小巴_1990 指导老师：陈雪频作者：尼廷诺里亚 鲍里斯格鲁斯伯格 琳达-埃琳李员工激励的“四力模型”哈佛商业评论经典解读系列101ppt课件企业最难的一件事如何让员工做出最好的成绩？2ppt课件这样？OR 这样？3ppt课件本文作者观点人类行为是由四种基本情感需求或驱动力所决定的，企业要想激励员工，就必须设法同时满足它们。4ppt课件作者的研究结果参与度满意度投入度离职意愿1、3家全球性企业的385名员工2、财富500强中300家企业的员工RESEARCH FOR：60%一个组织满足上述四种情感驱动力，可以解释激励指标变化情况的60%以上。（以前的理论模型只能解释30%）5ppt课件四大情感需求获取结合理解防御ACQUIREBONDCOMPREHENDDEFEND6ppt课件 如何满足员工的情感驱动力?7ppt课件1、获取奖励制度l明确区分工作表现优异、表现平平和较差的人l把奖励与绩效明确挂钩l薪酬水平与竞争对手相当8ppt课件2、结合文化l在员工之间培养相互信任和友谊l重视协作和团队合作l鼓励分享最佳实践9ppt课件3、理解岗位设计l设计出在组织中具有独特重要作用的岗位
