目 录一、医疗期的定义二、医疗期与病假期、停工留薪期三、医疗期期限及计算周期四、医疗期内待遇五、医疗期劳动关系六、病假管理实务 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发（1994）479号】要点：要点：1 1、适用范围：患病或非因工负伤、适用范围：患病或非因工负伤2 2、不得解除：仅限于用人单位不能进行非过错解除、不得解除：仅限于用人单位不能进行非过错解除、经济性裁员；不包括劳动者单方解除、双方协商解除、经济性裁员；不包括劳动者单方解除、双方协商解除、用人单位实行过错性解除用人单位实行过错性解除孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。此时，S公司是否有权解除劳
