人力资源咨询课件系列之：关注企业竞争关注企业的人才竞争关注愿景价值竞争战略创造高度前途创造思想营销设计晋升技术规划执行跨跃发展战略通道战略招聘人力组织战略架构推动远景制度发展规划企业间竞争的关键就是人才的竞争，而人才竞争又是一种长期的竞争态势，因此这种人才的竞争在一定程度上就转化为了人才储备、培养的人才梯队建设机制的竞争。人才梯队计划就是帮企业源源不断地培养出适合企业实际需要的人才的一种机制。人才梯队计划一、人才梯队是什么岗位储备岗位储备 非取而代之非取而代之本职层中的优秀人员本职层中的优秀人员具备上级岗位的能力或潜质具备上级岗位的能力或潜质二、制定人才梯队计划的目的开发具有发展潜质的人力资源开发具有发展潜质的人力资源将后备人才规范化培养将后备人才规范化培养挖掘培养新干部挖掘培养新干部三、什么是人才梯队建设职位名称姓名人才梯队备份人姓名销售总监AAAAAA销售经理BBBBBB销售主管CCCCCC销售专员DDDDDD随时提供合适的能力、合适的数量的人才随时提供合适的能力、合适的数量的人才四、人才梯队建设的相关要素人才库人才库人才加速库人才加速库五、人才梯队建设流程6、晋升发展2、人才盘点
