人员编制目录1234人员编制相关概念制定人员编制目的制定人员编制原则制定人员编制方法目录1234人员编制的概念制定人员编制目的制定人员编制原则制定人员编制方法人员编制的概念人员编制定编定岗根据组织业务目标的需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。目录1234人员编制相关概念制定人员编制目的制定人员编制原则制定人员编制方法构建科学的岗位管理体系为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据合理配置人力资源，实现企业运作效率最大化，人工成本最低化实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“事得其人、人尽其材，人事相宜”的目标制定人员编制的目的目录1234人员编制相关概念制定人员编制目的制定人员编制原则制定人员编制方法制定人员编制的原则以战略为导向以现状为基础以工作为中心以分析为手段岗位价值链分析以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。人与工作的有机融合强调岗位对未来的适应目录1234人员编制相关概念制定人员编制目的制定人员编制原则制定人员编制方法定岗定编
