2008-2010年人力资源规划工伤法规、处理流程及注意工伤法规、处理流程及注意事项事项2008-2010年人力资源规划 目目 录录一、工伤事故与工伤认定一、工伤事故与工伤认定二、劳动能力鉴定与工伤待遇标准二、劳动能力鉴定与工伤待遇标准三、工伤处理过程中注意事项三、工伤处理过程中注意事项四、案例分析四、案例分析2008-2010年人力资源规划工伤事故责任人主体（1）1 1、如何认定工伤赔偿责任人主体？、如何认定工伤赔偿责任人主体？工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业企业和个体经济和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位业单位 。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。动关系，不构成工伤。2008-2010年人力资源规划工伤事故责任人主体（2）2 2、劳务派遣的员工，工伤事故责任人主体是、劳务派遣的员工，工伤事故责任人主体是 谁？劳务派遣公谁？劳务派遣公司？用人单位？司？用人单位？2008-2010年人力资
