人力资源实务人力资源实务之之薪酬设计原理与岗位评估薪酬设计原理与岗位评估集团人力资源中心编制集团人力资源中心编制2012-03-22第三次修订第三次修订2023/1/9集团人力中心年度能力提升教程1第一部分我国企业薪酬管理我国企业薪酬管理问题与趋势问题与趋势2023/1/9集团人力中心年度能力提升教程2诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？2023/1/9集团人力中心年度能力提升教程3HRM薪酬体系主要问题薪酬体系主要问题模块繁多模块繁多激励不足激励不足发展后劲缺乏发展后劲缺乏与贡献无关与贡献无关职位无差异职位无差异2023/1/9集团人力中心年度能力提升教程4现代企业薪酬制度制定的原则是对外具有竞争力对内具有公平性 对个人的激励性易于管理性2023/1/9集团人力中心年度能力提升教程5薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则合法原则经济原则外部公平内部公平薪资水
