l面试目的不明确l不清楚合格者应具备的条件；l面试缺少整体结构；l偏见影响面试；*第一印象；*对比效应；*晕轮效应；*录用压力；面试常见错误面试常见错误开始前思考三个问题：如何开始？需要多长时间？准备哪些问题？介绍l让应聘者介绍自己；l招聘者自我介绍；l介绍面试的结构，征得同意；主体l开始发问，获取信息；l介绍公司情况；l其他需要了解的情况；l下一步的安排；l回答应聘者的提问；结束面试l友好的结束；l评估面试；面谈计划面谈计划面试注意事项面试注意事项1.提前几天发出面试通知，安排好日程；2.找好帮助你面试的其它经理，请他安排好时间，以 便接下去面试；3.面谈时间30-40分钟；4.如果不合适，尽早结束；如果很难当时打住，介绍公司形象；5.面谈时间不能有任何打扰；6.注意公司形象，给应征的人留下好的印象；7.“谢谢你给我们公司一个机会与你面谈”；8.“我们会在10天内通知你”；9.送到电梯口。喜欢和兴奋度解决实际问题的能力责任和内控度经验和总结性人才甄别的4大原则 面试者 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的水平 让应聘者更加了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人
