企业劳务纠纷处理实务企业劳务纠纷处理实务 人力资源科人力资源科2013-8-4企业劳务纠纷处理企业劳务纠纷处理 有人的地方，就有争议有人的地方，就有争议 HR HR首先要处理好纠纷才能把人力资源规划提升更高的层次首先要处理好纠纷才能把人力资源规划提升更高的层次一、员工死亡处理办法二、工伤事故处理办法三、退休四、失业保险知识一、员工死亡处理办法二、工伤事故处理办法三、退休四、失业保险知识案例一案例一张三是公司某部门员工在职员工。某天去体检，发现自己的病情疑似癌症，经治疗了二十多天，不幸死亡。问题：作为HR，你应该如何处理？一、员工死亡处理办法一、员工死亡处理办法在职员工死亡在职员工死亡*因工死亡（含工伤导致死亡）因工死亡（含工伤导致死亡）*非因工死亡非因工死亡 一、员工死亡处理一、员工死亡处理办法办法因工死亡因工死亡?可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为为因工死亡因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则
