孙忠梅1ppt课件一、员工自我管理的现实需求一、员工自我管理的现实需求1.1.适合自我管理的员工适合自我管理的员工一般而言，适合自我管理的员工具有以下特点：一般而言，适合自我管理的员工具有以下特点：不喜欢被反馈不喜欢被反馈无论他人用何种委婉的方式反馈自己的缺点，都会产生不舒无论他人用何种委婉的方式反馈自己的缺点，都会产生不舒服的感觉。具备这种心理特点的员工，适合进行自我管理。服的感觉。具备这种心理特点的员工，适合进行自我管理。鲜有疏忽鲜有疏忽对于做事本分踏实，鲜有疏忽的员工，可以给予其自由的空对于做事本分踏实，鲜有疏忽的员工，可以给予其自由的空间，使其进行自我管理。间，使其进行自我管理。性格孤僻性格孤僻性格孤僻的员工往往坚信自己的能力，因此更加不喜欢接受性格孤僻的员工往往坚信自己的能力，因此更加不喜欢接受别人的管理。对这种类型的员工，也应强调自我管理。别人的管理。对这种类型的员工，也应强调自我管理。处境危险处境危险当环境比较危险，员工只能依靠自己，无力帮助他人时，适当环境比较危险，员工只能依靠自己，无力帮助他人时，适合进行自我管理合进行自我管理2ppt课件2.2.推行自我管理的原因推行
