各国人力资源管理特点各国人力资源管理特点 第六组第六组一、各国人力资源管理特点一、各国人力资源管理特点分析及其比较分析及其比较二、国外人力资源管理模式对二、国外人力资源管理模式对我国的启示我国的启示亚洲亚洲欧欧洲洲美美洲洲日本日本韩国韩国 美国美国英国英国德国德国法国法国招聘与配置培训与开发薪酬福利管理劳动关系管理绩效管理招聘与配置日本：1、终身雇佣制终身雇佣制。保守性和排他性,有新的工作需要时,是尽可能通过内部调节来满足。2、职工晋升是年功晋升,一般都是按工龄和学历进行缓慢的逐级晋升提拔。美国：1、自由雇佣自由雇佣制制，对市场依赖性很强。2、员工晋升提拔速度快，员工提升不注重资历而注重能力。韩国：1、注重吸纳天才、善用个性人才、敢用奇才、怪才。2、传统雇佣方式表现为“辞职易、解雇难”。3、采用按需招聘的策略。德国：1、追求招聘的科学性、多种评估手段综合应用。2、重视内部招聘，积极留任优秀员工。3、追求雇主品牌。法国：1、合同制，用工方式很灵活。长期合同人员大约占3既,短期大约占70%。2、实行人才储备政策。高层领导中,大部分都是重点高等院校毕业的。3、企业内部建立“评审中心”。英国：
