1、某某公司劳务外包管理办法第一章 总则第一条 目的为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。第二条 劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司通过与劳务外包人员签订劳动合同对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。第三条 适用范围（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度第二章 责任主体第四条 外包用工部门承担以下职责：（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况
2、，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。 第五条 人力资源部承担以下职责：（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；（二）审核批准相关部门的外包需求；（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；（四）负责监督外包业务的日常执行；（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；（六）负责劳务外包人员的退回工作；（七）办法中涉及的其他职责。第三章 劳务外包管理第六条 劳务外包适用范围（一）公司生产一线
3、的业务（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过 6 个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。第七条 劳务外包公司的选择（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订劳动合同 ，办理劳动用工手续;（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。第八条 劳务外包费用可按照劳务外包协议中
4、约定周期进行支付，原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目或任务量支付。第九条 劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理，个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。第十条 劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动保护方面的有关待遇。 第十一条 劳务外包程序（一）用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用，并上报人力资源部。（二）人力资源部对劳务外包需求进行审核，并报总经理办公会讨论批准。（三）人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包
5、协议，明确双方的权利义务、职责。（四）劳务公司按照协议安排人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令，督促劳务公司完成工作。（五）各用工单位根据劳务公司的工作情况填写劳务外包工作验收单 ，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将劳务外包工作验收单上交人力资源部。（六）人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。第十二条 劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写劳务外包工作意见反馈单反映到人力资源部，由人力资源部制作
6、劳务外包事宜联络单与劳务公司协调处理。第十三条 劳务用工人员可择优选聘，择优选聘办法参照劳务外包员工择优选聘考核办法 。第四章 附则第十四条 本办法由人力资源部负责制定并解释。未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。第十五条 本办法自下发之日起执行。附件：劳务外包工作验收单劳务外包工作意见反馈单劳务外包事宜联络单附件一劳务外包工作验收单验收单位 验收时间外包范围完成情况：1、是否完成约定工作内容？ 是 否2、是否达到劳务外包合同约定的服务标准？ 是 否3、具体工作情况简述：4、劳务费核算：5、奖惩意见：验收人： （公章）附件二劳务外包工作意见反馈单反馈单位 反馈时间具体意向事实理由：反馈人： （公章）附件三劳务外包事宜联络单公司：部门人员不服从现场调度，影响工作进程，请劳务公司调整人员。负责人： （公章）年 月 日劳务公司：负责人： （公章）年 月 日
