1、1青年员工的思想状况与特点的研究单位（部门）： XXXXXXXXX 2姓 名： XXX 填 写 日 期： 2017 年 XX 月 XX 日 XXXXXXXXXXXXXXXX3目录（摘要） .3(论文正文) .3一、青年员工思想变化的趋势与特点 .5（一）由单化趋向多样化转变 .5（二）由唯一性向趋益性转变 .5（三）从被动到适应的转变 .6二、青年员工思想政治工作的难点 .6（一）思想状况与企业经营结合的难点 .7（二）青年员工思想状况存在的问题 .7（三）青年员工思想状况的差异 .8（四）思想状况多元化的特点 .8三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策 .9（一）继续加强教育 .9（二）加
2、强企业文化建设 .9（三）改进工作方法 .10（四）加强党建队伍建设 .11四、职业生涯规划问题的对策 .11（一）企业管理层高度重视 .12（二）强化青年员工的职业生涯设计理论教育 .12（三）强化青年员工对职业定位认知程度 .124五、结语 .13参考文献： .14（摘要）摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中体现为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过 XXX 通信建设有限公
3、司青年员工的思想状况与特点进行研究，总结出企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的对策与措施。5关键词：青年员工；思想状况；思想特点(论文正文)思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统，是思想工作与政治工作其他一切工作的主要主导，是如今社会的物质文明建设和精神文明建设的重要保证，也是推动我国社会改革开放的发展和强大精神动力。对于国企来说,思想政治工作是其深化社会经济改革、转变发展新思路和建立现代企业制度,以及调动员工积极性、提高企业效率的精神原动力和新思想保证。所以,社会的进步、企业的发展都与青年员工的思想政治工作密切相关,也是青年员工成长的必然要求, 具有巨大的意义和作
4、用 。第一，时代要求企业创新。如今的时代改革开放进一步深入，社会主义市场经济体制的逐渐改变，我国也步入全面建成小康社会的总路线，同时也加快社会主义现代化建设的新发展阶段。国有企业进入了以科技创新为主力，以互联网智能化为动力，以创新品牌为路线，以企业文化为后盾，全面升级自己核心竞争力的竞争阶段。市场经济是企业最具竞争力的成员，是创新的基石，从而国有企业必定会行走在社会创新的前列。第二，青年创新改变企业。在如今的市场经济环境中，企业成为市场竞争和经济组织的重要主体，要想在激烈的市场竞6争中脱颖而出，关键因素在于技术人才队伍建设，提高技术人才整体的素质。企业需要改革创新才能适应社会的变化，就必须打造
5、出一支政治素质过硬、规模庞大、业务素质优秀、结构完美的青年精干职业人才团队。所以就需要 XXX 公司的思想政治工作结合公司的宗旨：通天下，建未来；公司就需要全面发挥引导、鼓励、培养、协调、保障等多个方面的作用。第三，青年员工思想状况需要创新。工作也可以促进青年员工进步、成才、全面发展的目标。企业的青年群体逐渐庞大，青年员工位于经济建设的主战场，同时也是在推动企业发展和促进社会进步的动力，始终是一支在发展中壮大的主力军和未来力量。如今伴随着市场经济的快速发展和企业改革的深化，促使企业青年员工的生存、发展、生活方式受到改变，思想观念、思维方式、价值观等受到非常深刻的影响，出现新颖的特点。怎么样更好
6、地发挥企业思想政治工作的特色和作用，调动一切有利因素，培育青年人才，促进企业在新形势下的改革发展，值得人们深入研究的新话题。一、青年员工思想变化的趋势与特点（一）由单化趋向多样化转变面对企业的改革创新、利益关系的趋动、岗位的变更等，在调整中出现的职务分工有差异、分配差距浮现等现实问题，一些青年员工就会在分析先进与落后、主流与支流、正确与错7误中产生许多不清晰的理解。应当肯定的是，青年员工由过去的缺乏思考面对社会现象有所思索、有所迷惑，还有满脑黑人问号的复杂思维方式转变，这是企业具有民主气氛、员工思想积极的体现，同时也是企业在现实状况中对青年员工思想的折射和影响 。（二）由唯一性向趋益性转变国家
7、的改革开放和社会市场经济的发展，摆脱物质利益需要而崇尚精神的禁锢，青年员工从注重抽象的政治和精神取向，转变为更多关注具体物质与经济取向的主导。青年员工对企业提供的道路做判断，对企业前途的提高关注，更多地把企业与个人利益紧密联系在一起。可以知道这种趋益性倾向青年员工被压抑多年的务实思想和利益占有愿望的合理释放。在正确价值观追求的务实性倾向之下，青年员工将会出现政治精神追求层次提高，理想信念深化的情况。（三）从被动到适应的转变传统的依赖和被动的适应观念受到根本性的打击，企业的改革创新作为市场经济竞争的主要因素，国有企业改革强化青年员工作为劳动力、所有者的思想意识。青年员工主动参与意识加强主要体现在
8、 4 个方面：一是大部分青年员工追求在工作中充分发挥自己的主动性与创造性，实现自我价值所在。二是追求平等，劳动者与经营管理者都用相对平等身份、资格8参与企业正常运营管理。三是青年员工竞争意识的提高与成熟，他们重视自身素质的提高，渴望学到更多的新知识与新技能。四是青年员工自强不息、自信意识增强。多数青年员工有加强自我学习的愿望，希望企业组织开展一些计算机知识 、业务技能、企业管理知识等实用知识培训。二、青年员工思想政治工作的难点在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中，需要促进青年员工思想政治工作在企业正常运营管理中充分发挥服务和保证作用，就需要按新时期企业在改革创新的要求，找准青年员工思想
9、政治工作的难点，解决攻破这道难题。（一）思想状况与企业经营结合的难点思想政治工作与经济工作是两个不同领域的工作，有其自身的特点和规律。在企业改革过程中，则有的人认为企业发展是硬道理，思想政治工作是软任务，只要企业业务和利润提高，一切问题就解决的不正确观点；则有的企业以行政管理办法取代思想政治工作，把企业制度、机构设置简单等同于思想政治工作机制的创新，这些认识不仅武断地将建立现代企业制度与发挥国有企业思想政治工作优势对立起来，而且减少了国有企业思想政治工作机构和人员，打击了思想政治工作人员的积极9性，无法提供良好的思想政治工作条件。所以需要想将思想政治工作渗透到业务工作中去，并且使之为企业的生产
10、经营提供有利保障，就必须找准二者的结合点。（二）青年员工思想状况存在的问题在企业改革和发展过程中，社会的变化给企业的思想政治工作迎来许多新情况、新问题。一方面，由于某些企业比较重视经营工作，不重视政工工作，造成了政工干部职业逊色、待遇差异的局面 ；另一方面，也有某些政工干部受物质利益影响，工作动力不足，出现办事怠惰现象，从而影响年轻人不愿意干政工，出现政工干部补充困难、后继人匮乏的现象。（三）青年员工思想状况的差异通过了几十年改革开放的不断发展，以经济建设为中心的思想工作已经深入人心，然而负面影响也逐渐突显。这都表现在青年一代对物质的欲望变得越来越强烈，却忽略自身精神层面的提升。在这种特定的环
11、境下，企业青年思想政治工作仍然只靠空洞的说教，是于事无补的，正如列宁在苏联社会主义建设过程中所提出的：工厂不应该忽视工人的物质需求。因此，辅之以合理的物质激励机制，将在新阶段显著地提升青年员工思想政治工作的效果。精力旺盛的青年员工，有着一股不服输的冲劲。所以需要针对这个特征，国有企业的管理者需要为企业营造出一种良好氛围，让青年员工能够融入集体之中，通过争优活动来实现自我价值。10（四）思想状况多元化的特点由于青年员工的来源渠道和构成因素与原来有较大的区别，以及他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面的差异，导致他们在人生观、价值观、道德观三观的不一，思维方式上也存在巨大的差异，
12、从而使企业思想状况面临前所未有的环境多元化问题。所以需要改变原来的思想政治工作方法，以适应群体结构多元化的改变，与时俱进才能更好的促进发展。三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策（一）继续加强教育一是要突出改变教育观念。教育和引导广大青年员工打破陈规陋习，转变思想观念，自觉增强大局意识、责任意识和服务意识，以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入各项工作中去。二是要深化改革宣传教育。需要共青团组织当好党的助手，积极做好政策宣传工作，帮助青年团员工正确对待利益格局的观念，让他们理解改革，支持改革，参与改革。三是要搞好形势任务教育。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲共产党的基本路线、方针、政策 ，深入贯彻学习“两学一做” 、 “一带一路”等重要的会议精神；充分了解企业的生
