（1 1）新组建一个企业；）新组建一个企业；（2 2）业务扩大，人手不够；）业务扩大，人手不够；（3 3）因原有人员调任、离职、退休、）因原有人员调任、离职、退休、死伤而出现职位空缺；死伤而出现职位空缺；（4 4）人员队伍结构不合理，在裁减）人员队伍结构不合理，在裁减 多余人员的同时需要补充短缺多余人员的同时需要补充短缺 人才。人才。人员招聘任务的提出有如下几种情况：人员招聘任务的提出有如下几种情况：员工招聘工作的重要性员工招聘工作的重要性v招聘质量事关重大。招聘质量事关重大。v招聘是一项比较困难和复杂的招聘是一项比较困难和复杂的 工作。工作。招聘的原则招聘的原则v公开原则公开原则v竞争原则竞争原则v平等原则平等原则v级能原则级能原则v全面原则全面原则v择优原则择优原则招聘的方式招聘的方式v笔试笔试v面试面试v实地测验实地测验 招聘的方式招聘的方式笔试笔试论文式的笔试论文式的笔试测验式的笔试测验式的笔试 招聘的方式招聘的方式面试面试n模式化的面试模式化的面试n非指导性的面试非指导性的面试n状况面试状况面试n压力式面试压力式面试 招聘的方式招聘的方式实地测试实地测试 所谓实地测验，是对于
