奖励情形：（一）在安全生产、抢险救灾等方面做出显著成绩的；（二）在开拓市场、深化内部改革、改善经营管理、提高经济效益等方面做出显著成绩的；（三）在完成生产建设任务、提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工程质量等方面做出显著成绩的；（四）在科技进步、技术改造、节能减排和合理化建议等方面做出显著成绩的；（五）在忠于职守、廉洁奉公、见义勇为、企业文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的；（六）在军运、战备工作中做出显著成绩的；（七）在完成专项工作或突击性任务中做出显著成绩的；（八）在各类比武、竞赛中获得优异成绩的；（九）其他方面做出显著成绩的。惩处形式：惩处种类：书面警告、扣减薪酬、降职（降级）、解除劳动合同。惩处标准：（一）职工有下列行为之一，情节较轻的，给予扣减奖金200- 500元；情节较重的，在给予扣减奖金的基础上，另外给予书面警告处分。1、上班迟到、早退三十分钟以内的（三十分钟及以上未请假视为旷工）；2、旷工1天及以下的；3、未经批准，私自带人参观办公区或生产区的；4、工作时间从事与工作无关之事，包括但不限于工作时间内
