房地产薪酬管理制度薪酬管理制度 推荐度： 公司薪酬管理制度 推荐度： 薪酬福利管理制度 推荐度： 薪酬及福利管理制度 推荐度： 最新薪酬管理制度 推荐度： 相关推荐 房地产薪酬管理制度管理制度是对实现管理目标所采取的组织，控制，协调，反馈等活动所依据的规范形式的总和。本文为房地产薪酬管理制度，希望对大家有帮助！总则为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。适用范围本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。一、员工薪资制度员工薪资有以下5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资
