公共部门人员招聘制度.docx

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公共部门人员招聘制度人员招聘管理制度 推荐度: 人事招聘制度 推荐度: 招聘管理制度 推荐度: 员工招聘管理制度 推荐度: 集团招聘管理制度 推荐度: 相关推荐 公共部门人员招聘制度第一章 总则1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求。第二章 招聘原则和基本要求招聘原则:公司采用“公开招聘,择优录用”的原则,积极引进关键人才,适当的储备专业化的优秀人才。基本要求:1、品德端正,忠诚公司;2、具备一定得工作能力以及专业技能知识;3、有敬业精神,工作认真投入,主动负责,并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;4、富有团队合作精神;5、严守规章,严谨仔细,服从领导安排。第三章 招聘管理流程招聘需求:1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时,在确认部门内部调配难以满足的情况下,部门负责人需要填写人员需求表(附件1),对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明,再交予人力资源部进行招聘。2、部门需要招聘人员,需要部门领导提前跟人力资源部门提出。招聘实施:1、人力资源部收到各部门的人员需求表后,

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